崗位職責：
1. 負責組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。
2. 負責員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。
3. 負責員工離職手續(xù)辦理，包括離職通知、辦理結(jié)算、返還押金等。
4. 管理和維護員工檔案，包括記錄員工信息、更新和歸檔文件等工作。
5. 負責員工培訓計劃和組織，包括員工培訓需求調(diào)查、制定培訓計劃、組織培訓課程等。
6. 協(xié)助管理績效考核工作，包括績效目標設定、績效評估和績效考核報告的撰寫。
7. 協(xié)助解決員工問題和糾紛，如勞動爭議、員工投訴等。
8. 參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備一定的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、入職、離職等流程。
3. 熟悉勞動法和相關(guān)人事政策法規(guī)，具備一定的法律意識。
4. 具備良好的溝通能力和團隊合作能力，能夠協(xié)調(diào)處理員工問題和糾紛。
5. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和管理各項工作。
6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
1. 負責組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。
2. 負責員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。
3. 負責員工離職手續(xù)辦理，包括離職通知、辦理結(jié)算、返還押金等。
4. 管理和維護員工檔案，包括記錄員工信息、更新和歸檔文件等工作。
5. 負責員工培訓計劃和組織，包括員工培訓需求調(diào)查、制定培訓計劃、組織培訓課程等。
6. 協(xié)助管理績效考核工作，包括績效目標設定、績效評估和績效考核報告的撰寫。
7. 協(xié)助解決員工問題和糾紛，如勞動爭議、員工投訴等。
8. 參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備一定的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、入職、離職等流程。
3. 熟悉勞動法和相關(guān)人事政策法規(guī)，具備一定的法律意識。
4. 具備良好的溝通能力和團隊合作能力，能夠協(xié)調(diào)處理員工問題和糾紛。
5. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和管理各項工作。
6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-5K/月申請職位人力資源管理工作： 1、負責公司的目標管理和績效考核工作； 2、負責人員招聘、入/離職、培訓、薪酬（工資核算等）等； 3、負責薪酬體系建設工作，擬訂工資、獎金、福利等方案； 5、領(lǐng)導安排的人事..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責制定并執(zhí)行公司人事政策和流程，確保員工遵守規(guī)章制度。 2、負責招聘與面試流程，保證公司人才需求的滿足。 3、參與制定培訓計劃，組織培訓活動，提升員工綜合素質(zhì)。 4、管理員工..
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面議申請職位崗位職責： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計劃和招聘實施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員資料，組織安排應聘人員的初試、復試及跟進面試情況； 2、負責辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設備類
- 所在地區(qū)：河北-保定市
- 聯(lián)系人：付麗君
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- 郵政編碼：071500
工作地址
- 地址：河北省保定市高陽縣湘漣口
